Бесплатные федеральные тел. 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Увольнение при отсутствии трудового договора

Вопрос:

Увольнение при отсутствии трудового договора


Ответ:
Относительно заключения трудового договора поясняю, что согласно ст.67 Трудового кодекса РФ  трудового договор заключается в в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть работодателя обязан был заключить с вами трудовой договор.

Относительно выплат при увольнении. Согласно ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан  в день увольнения работника произвести с ним полный расчет. В выплаты при увольнении включается в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То есть в последний день вашей работы работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.  Даже если трудовой договор с вами не был заключен, то обстоятельствами, подтверждающим факт вашей работы,  являются записи в трудовой книжке о приеме и увольнении с работы. Однако если и записи в трудовой книжки будут отсутствовать, то факт трудовых правоотношений возможно будет установить в судебном порядке. Для этого вы вправе будете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, а также взыскания с работодателя невыплаченных при увольнении денежных средств.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.


  • Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели есл ...
  • Возможно ли привлечение к материальной ответственности если трудовые правоо ...
  • Какие выплаты при расторжении трудового договора
  • Долг по ЗП после увольнения составил 192000руб.Работа без заключения догово ...
  • Возможна выплата з/п при ликвидации ООО по причине банкротства
  • Хочу уволиться по собственному желанию, но опасаюсь, что работодатель заста ...
  • Обманным путем заставили написать заявление об увольнении по собственному ж ...
  • Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственному жела ...
  • Должна ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке , если хочу уволитс ...
  • Как мне получить задолженность по зарплате за май, июнь, июль, август и рас ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 216


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 159 круглосуточно


    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.