Бесплатные федеральные тел. 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Норма рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени на 2019 год


Норма рабочего времени на 2019 годНорма рабочего времени — это то количество времени, которое сотруднику необходимо отрабатывать в течение определенного установленного срока (месяц, квартал, год). Расскажем, каковы нормы часов рабочего времени на 2019 год.

 

Норма рабочего времени на 2019 год

 

Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу.

 

Какие установлены нормы рабочего времени на 2019 год (таблица приведена ниже)? Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной.

 

Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч. в течение недели — нормальная продолжительность работы. Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры. Однако нормальным может быть график и с 24 или 36 ч.

Месячная норма рабочего времени на 2019 год определяется исходя из недельной, при этом количество отрабатываемых сотрудником часов может различаться.

 

Производственный календарь в 2019 году

 

Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

 

Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

 

В 2019-м календарь показывает следующие важные события:

 

1. Выходные дни перенесены

  • с субботы 05.01 на четверг 02.05;
  • с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
  • с субботы 23.02 на пятницу 10.05.

2. Праздничными выходными являются дни

  • с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

3. Сокращенными являются дни:

  • 22.02;
  • 07.03;
  • 30.04;
  • 08.05
  • 11.06;
  • 31.12.

 

Как рассчитать норму труда

 

В определении нормальной продолжительности работы решающую роль играет приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

Продолжительность труда на протяжении недели, установленная работнику, определяет для него норму. Основой является график расчета, содержащий пять рабочих и два дня отдыха, а также длительность рабочего дня или смены.

 

В случае, когда сотруднику определена трудовая неделя в 40 ч., продолжительность работы в день — 8 ч.; при 36-часовой неделе — 7,2 ч.; при 24-часовой — 4,8 ч. Существующие режимы труда и отдыха определяются этими цифрами.

 

В преддверии праздника длительность работы уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ). В 2019-м такие дни приходятся на следующие даты: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 31.12. Если Правительство утверждает перемещение выходного дня на рабочий, длительность труда аналогична продолжительности того трудового дня, на который переносится выходной. Таким образом, работа в указанные даты будет короче.

Для примера сравним два месяца и посмотрим, какая норма рабочего времени в апреле 2019 года и какова норма рабочего времени на март 2019 года.

 

Пример расчета

 

В апреле 22 рабочих дней и 8 выходных дней (в расчете — трудовая неделя из пяти рабочих и двух выходных дней).

 

Нормой периода (с учетом одного укороченного на 1 час дня) является:

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 175 ч. (8 ч. x 22 дней – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 157,4 (7,2 x 22 – 1);
  • в 24 ч. — 104,6 (4,8 x 22 – 1).

В марте 20 рабочих дней и 11 выходных дней.

 

Нормой периода станут (также при одном укороченном дне):

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 x 20 – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1 ч.);
  • в 24 ч. —95 (4,8 x 20 – 1 ч.).

 

Нормы продолжительности труда

 

График труда (пять или шесть дней) влияет на установленную рабочую норму.

 

При пятидневной неделе

 

При пяти рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

2019

Количество дней

Продолжительность времени труда (часы)

Календарные

Рабочие

Выходные
и праздничные

40 ч/нед

36 ч/нед

24 ч/нед

I квартал

90

57

33

454

408.4

271.6

II квартал

91

59

32

469

421.8

280.2

III квартал

92

66

26

528

475.2

316.8

IV квартал

92

65

27

519

467

311

ГОД

365

247

118

1970

1772,4

1179,6

 

В 2019 году при пятидневке есть такие длительные периоды для отдыха:

  • с 30.12.2018 по 08.01.2019 включительно (Новогодние каникулы);
  • с 08.03 по 10.03 (Международный женский день);
  • с 01.05 по 05.05 (Праздник Весны и Труда);
  • с 09.05 по 12.05 (День Победы)
  • с 02.11 по 04.11 (День народного единства).

 

При шестидневной неделе

 

При шести рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

2019

Количество дней

Продолжительность времени труда (часы)

Календарные

Рабочие

Выходные
и праздничные

40 ч/нед

36 ч/нед

24 ч/нед

I квартал

90

68

22

454

408,4

271,6

II квартал

91

74

17

469

421,8

280,2

III квартал

92

79

13

528

475,2

316,8

IV квартал

92

78

14

519

467

311

ГОД

365

299

66

1970

1772,4

1179,6

 

Норматив работы за 2019 год в целом

 

В 2019 году — 247 дней работы (включая 6 укороченных на один час) и 118 выходных и нерабочих праздничных дней (при условии труда по трудовой неделе, включающей пять трудовых и два выходных дня).

Продолжительность времени труда в целом составляет:

(8 x 247 дней — 6 ч. = 1 970);

(7,2 x 247 дней — 6 ч. = 1 772,4 );

(4,8 x 247 дней — 6 ч. = 1 179,6).

 

Как рассчитать норму при суммированном учете

 

Cуммированный учет — это режим труда особого характера, который основан на установленных графиках.

Вариант оплаты работы определяется нанимателем. Это могут быть:

  • почасовая ставка (расчет производится на основании количества часов, которые отработаны в определенном месяце);
  • должностной оклад (зафиксированные суммы, выплачиваемые каждый месяц).

При установке суммированного учета следует выбрать оптимальный период учета: месяц, квартал или год. Выбирает в данной ситуации работодатель. Срок, превышающий год, не предусмотрен.

 

При введении суммированного учета нужно соблюдать следующее:

  1. Режим внедряется в тех учреждениях, где отсутствует возможность установить соблюдение часов работы на постоянной основе.
  2. Сумма времени работы за установленный период не может быть более предусмотренных законодательством нормативов.
  3. Соблюдение графика обязательно.
  4. Продолжительность сверхурочной работы подсчитывается по окончании периода учета.

 

Пример расчета

 

Подсчитаем продолжительность времени работы при 40-часовой рабочей неделе. Для этого надо 40 часов поделить на 5 дней и помножить на число дней работы в соответствующем месяце. Чтобы не считать самостоятельно — можно уточнить ее в производственном календаре.

Определим фактическое отработанное число часов во 2-м квартале 2019 года. Например, работник отработал в апреле — 173 часа; мае — 163 часа, июне — 163). Суммарно — 499 часов. Норма в квартале — 469 часов. В итоге переработка — 30 часов.

В соответствии с законодательством оформим ее как сверхурочную и оплатим так:

  • первые два часа в полуторном размере;
  • остальные 18 — в двойном.

Выплата перечисляется в последнем месяце квартала.

  Источник: LigaZakon.ru

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 216


Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 159 круглосуточно

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.