Бесплатные федеральные тел. 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Единый порядок прохождения испытания при поступлении на службу в органы прокуратуры

Единый порядок прохождения испытания при поступлении на службу в органы прокуратуры


Единый порядок прохождения испытания при поступлении на службу в органы прокуратуры Соответствующий проект приказа Генерального прокурора РФ направлен на независимую антикоррупционную экспертизу.

 

Согласно документу испытание назначается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, его деловых и профессиональных качеств, а также способности надлежащим образом исполнять служебные обязанности. На время испытания к служащему будет приставлен наставник для оказания профессиональной помощи и поддержки в решении служебных заданий, оценки компетентности, участия в подведении итогов исполнения им должностных обязанностей.

 

В документе идет речь как об испытании лица, впервые принимаемого на службу в органы прокуратуры, так и ранее проходившего госслужбу. Отличие состоит лишь в длительности испытаний: для первой категории предусмотрено испытание сроком от месяца до года, для второй – от месяца до шести месяцев. Установлено, что условие об испытании подлежит включению в служебный контракт и в приказ представителя нанимателя о назначении гражданина на должность гражданской службы. При этом закрепленный в этих документах срок испытания запрещено продлевать.

 

В случае одобрения проекта приказа, если срок испытания истечет, а гражданский служащий продолжит замещать должность гражданской службы, то будет считаться, что он выдержал испытание, успешно освоил должностные обязанности и допущен к их самостоятельному исполнению. Одновременно порядком прохождения испытания установлены возможности:

  • расторжения служебного контракта до истечения срока испытания как по инициативе испытуемого, так и по решению представителя нанимателя при неудовлетворительном результате испытания (при досрочном расторжении контракта необходимо обязательное письменное уведомление другой стороны не менее чем за три дня);
  • увольнения гражданского служащего в период прохождения испытания по иным основаниям;
  • обжалования испытуемым в суд решения представителя нанимателя, принятого по итогам испытания.
  Источник: LigaZakon.ru

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 216


Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 159 круглосуточно

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.