Консультация юриста бесплатно круглосуточно
» » Методика определения потребности в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу утверждена

Методика определения потребности в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу утверждена

Методика определения потребности в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу утвержденаСогласно приказу Минтруда России такая потребность отраслей экономики и субъектов Федерации будет определяться с учетом экономических, демографических ориентиров, а также ориентиров рынка труда. Так, в число экономических ориентиров вошли объемы валового регионального продукта и добавленной стоимости, промышленного производства, продукции сельского хозяйства, розничного товарооборота, платных услуг населению, объема и направления инвестиций. А в число демографических – уровни смертности и рождаемости (приказ Минтруда России от 15 августа 2018 г. № 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"1). Ориентирами рынка труда станут, в частности, уровни безработицы и занятости, а также динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу.

При этом потребность крупнейших работодателей в профессиональных кадрах будет определяться по каждому региону в двух значениях: как численность работников для выполнения планируемых производственных показателей по видам экономической деятельности согласно ОКВЭД 2 и занятиям (малым группам ОКЗ). При этом крупнейшие работодатели будут использовать методы и методики, необходимые для специфики их вида деятельности. Документ вступит в силу 29 октября.

Напомним, что ранее министерство разработало порядок определения регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые будет приоритетным.
  Источник: LigaZakon.ru
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.