Регистрация    Войти
Авторизация
» » В каком случае заёмный труд допускается?

Вопрос:

В каком случае заёмный труд допускается?


Ответ:
Компаниям будет разрешено привлекать временных сотрудников через посредников (частные агентства занятости) на следующих условиях:

  • временный работник может работать не более девяти месяцев;
  • зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;
  • временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.



  • Гражданин Украины с ВНЖ в РФ может быть командирован от Российского предпри ...
  • Зарплата директоров и главбухов становятся меньше
  • Госдума приняла закон о запрете заемного труда
  • Госдума утвердила правила предоставления труда работников третьим лицам
  • Новый закон защитит права трудящихся
  • Роструд: защитит работников, которые жалуются на работодателя
  • Правомерны ли действия работодателя при увольнении по сокращению численност ...
  • Могу ли требовать перевода в другой филиал организации?
  • Работодатель обязан предложить работнику другую работу
  • У нас на работе работают 10 человек, хотят убрать три человека предлагают у ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

    Вопрос юристу

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.