Регистрация    Войти
Авторизация
» » В каком случае заёмный труд допускается?

Вопрос:

В каком случае заёмный труд допускается?


Ответ:
Компаниям будет разрешено привлекать временных сотрудников через посредников (частные агентства занятости) на следующих условиях:

  • временный работник может работать не более девяти месяцев;
  • зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;
  • временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.



  • Гражданин Украины с ВНЖ в РФ может быть командирован от Российского предпри ...
  • Зарплата директоров и главбухов становятся меньше
  • Госдума приняла закон о запрете заемного труда
  • Госдума утвердила правила предоставления труда работников третьим лицам
  • Новый закон защитит права трудящихся
  • Роструд: защитит работников, которые жалуются на работодателя
  • Правомерны ли действия работодателя при увольнении по сокращению численност ...
  • Могу ли требовать перевода в другой филиал организации?
  • Работодатель обязан предложить работнику другую работу
  • У нас на работе работают 10 человек, хотят убрать три человека предлагают у ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно


    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.