Регистрация    Войти
Авторизация
» » Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права

Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права

Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их праваСославшись на позицию КС РФ, они указали, что в понятие "частная жизнь" включается та область жизнедеятельности человека, которая касается только отдельного лица, не подлежит контролю со стороны общества и государства и при этом носит непротивоправный характер (Определение КС РФ от 9 июня 2005 г. № 248-О). По мнению экспертов, действия, совершаемые в рамках трудовых отношений, нельзя признать касающимися только работника и не подлежащими контролю со стороны работодателя.

Более того, они отметили, что исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Контроль работника с применением систем фотографирования и видеонаблюдения, как подчеркнули эксперты, не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, его личную и семейную тайну, а лишь фиксирует исполнение или неисполнение правил внутреннего трудового распорядка и трудовых обязанностей.

Вместе с тем эксперты указали, что во избежание претензий со стороны контролирующих органов целесообразно получить письменное согласие работников на фотографирование в таких целях. Дело в том, что если на предприятии предусмотрен пропускной режим, соединенный с фотографированием, то установление личности работника, согласно позиции экспертов, является обработкой биометрических персональных данных. А она, в соответствии с действующим законодательством, может осуществляться только при наличии письменного согласия работника ( ч. 4 ст. 9 и ч. 2 ст. 11 Федерального закона ligazakon.ru от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных").



  • При сокращении штата работодатель не обязан уведомлять сотрудника об отсутс ...
  • Работодатель, выплачивающий зарплату раньше установленных сроков, нарушает ...
  • Работодатель вправе устанавливать для работников разные дни выплаты зарплат ...
  • Правомерны ли действия работодателя который заставляет написать заявление о ...
  • Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели есл ...
  • Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего вре ...
  • Могу ли требовать перевода в другой филиал организации?
  • Что делать с работником который отказывается выполнять работу по договору
  • Меня незаконно хотят уволить с работы. Что делать? Куда обращаться за помощ ...
  • Можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и род ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.