Регистрация    Войти
Авторизация
» » Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права

Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права

Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их праваСославшись на позицию КС РФ, они указали, что в понятие "частная жизнь" включается та область жизнедеятельности человека, которая касается только отдельного лица, не подлежит контролю со стороны общества и государства и при этом носит непротивоправный характер (Определение КС РФ от 9 июня 2005 г. № 248-О). По мнению экспертов, действия, совершаемые в рамках трудовых отношений, нельзя признать касающимися только работника и не подлежащими контролю со стороны работодателя.

Более того, они отметили, что исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Контроль работника с применением систем фотографирования и видеонаблюдения, как подчеркнули эксперты, не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, его личную и семейную тайну, а лишь фиксирует исполнение или неисполнение правил внутреннего трудового распорядка и трудовых обязанностей.

Вместе с тем эксперты указали, что во избежание претензий со стороны контролирующих органов целесообразно получить письменное согласие работников на фотографирование в таких целях. Дело в том, что если на предприятии предусмотрен пропускной режим, соединенный с фотографированием, то установление личности работника, согласно позиции экспертов, является обработкой биометрических персональных данных. А она, в соответствии с действующим законодательством, может осуществляться только при наличии письменного согласия работника ( ч. 4 ст. 9 и ч. 2 ст. 11 Федерального закона ligazakon.ru от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных").



  • При сокращении штата работодатель не обязан уведомлять сотрудника об отсутс ...
  • Работодатель, выплачивающий зарплату раньше установленных сроков, нарушает ...
  • Работодатель вправе устанавливать для работников разные дни выплаты зарплат ...
  • Правомерны ли действия работодателя который заставляет написать заявление о ...
  • Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели есл ...
  • Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего вре ...
  • Могу ли требовать перевода в другой филиал организации?
  • Что делать с работником который отказывается выполнять работу по договору
  • Меня незаконно хотят уволить с работы. Что делать? Куда обращаться за помощ ...
  • Можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и род ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

    Вопрос юристу

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.