Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 500-27-29 доб. 562
» » Онлайн‑сервис по проверке трудовых договоров запустил Роструд

Онлайн‑сервис по проверке трудовых договоров запустил Роструд


Онлайн‑сервис по проверке трудовых договоров запустил РострудЛюбая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Кто и что может проверить на сайте Роструда


Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется "Проверь трудовой договор!". Возможность проверки трудовых договоров доступна на двух ресурсах Роструда в интернете:

"Работа в России"
"Онлайнинспекция.рф"

У этих ресурсов разная направленность, поэтому чиновники предлагают воспользоваться порталом "Работа в России" соискателям вакансий для самостоятельной проверки проектов трудовых договоров, которые им предлагают к заключению потенциальные работодателем, а на сайте "Онлайнинспекция.рф" граждане, уже заключившие трудовой договор, а также работодатели, смогут проверить, все ли трудовые права были соблюдены при его подписании.

Ошибки и способ их исправления


Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так: "В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?" Вариантов ответа два, и если пользователь выберет "в устной форме" , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей 67 Трудового кодекса РФ. Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи 57 ТК РФ ligazakon.ru, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.
Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала - "Сообщить о проблеме".
  Источник:
  • Осторожно, фиктивные инспекторы труда
  • Роструд создал «черный список» сайтов, консультирующих в сфере труда
  • Как правильно оформить договор со сторожем (охранником)
  • Оформление трудовых отношений в микропредприятиях упростят
  • Минфин отказал единственному работнику в организации в праве на зарплату
  • Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели есл ...
  • Возможно ли привлечение к материальной ответственности если трудовые правоо ...
  • Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего вре ...
  • Увольнение при отсутствии трудового договора
  • Долг по ЗП после увольнения составил 192000руб.Работа без заключения догово ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 562


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-45-16 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.