Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-94-83 доб. 159

График отпусков на 2019 год необходимо утвердить до 17 декабря

6-12-2018, 17:40 0 0
Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать (ст. 5.27 КоАП). Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения!   При планировании и оплате отпусков учитывайте следующие правила. Утвердите график отпусков до 17 декабря.

Минтруд: необходимость ухода за больным ребенком в период отпуска – не повод для его продления

28-11-2018, 14:08 0 0
Минтруд России ответил на вопрос о необходимости продления или переноса отпуска в ситуации, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска взял больничный по уходу за ребенком. В ведомстве пришли к выводу, что в такой ситуации отпуск не продлевается (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536). Напомним, что согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный

Суд: работник может уйти в отпуск, на который имеет право, и без приказа работодателя

27-11-2018, 16:54 0 0
Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа, не свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка, в случае если в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса предоставление такого отпуска является

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159

Какой день считать последним для выплаты отпускных

12-11-2018, 20:04 0 0
В силу ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. При этом в законе не уточняется, должны ли это быть три полных дня или отпуск может начинаться на третий день после дня оплаты. Нет единства по этому вопросу и в правоприменительной практике (письмо Минтруда России от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157). Так, в судах широко представлен

КС РФ запретил ограничивать выплату компенсации за неиспользованный отпуск

29-10-2018, 21:03 0 0
Конституционный суд РФ обязал работодателей выплатить своим бывшим сотрудникам компенсацию за весь неиспользованный отпуск. По мнению судей, для начисления такой выплаты срока давности не существует. Решение вынесено без публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях КС РФ. Стоит отметить, что жалобы на разрешение трудовых споров КС разбирает регулярно.

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

25-10-2018, 16:54 0 0
Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018). Суд указал, что

Должны ли при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

3-09-2018, 07:42 0 0
В жизни возникают обстоятельства, когда человеку нужно сменить место работы. Зачастую к тому моменту у сотрудника остается неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель выплачивать вам компенсацию за неиспользованную возможность отдохнуть за счет компании?  Выдают ли компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?   Да, деньги вам обязаны выплатить. Это подтвердил

Выход в отпуск по совместительству в одно время с отпуском по основной работе без предупреждения работодателя может быть расценен как прогул

30-08-2018, 13:46 0 0
В суде рассматривался иск о восстановлении на работе внешнего совместителя, уволенного за прогул (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. по делу № 33-6806/2018). Работник считал увольнение незаконным, поскольку в период отсутствия на работе находился в отпуске по основному месту работы, а значит, в силу ст. 286 Трудового

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159

Для лиц предпенсионного возраста предлагают ввести дополнительный отпуск

20-08-2018, 20:26 0 0
"Единая Россия" выступает за предоставление дополнительного отпуска для граждан предпенсионного возраста. Об этом в понедельник заявил заместитель секретаря костромского регионального отделения партии, зампредседателя Костромской областной думы Иван Богданов в ходе совместного заседания генсовета партии и совета руководителей ее фракций, посвященного совершенствованию пенсионной системы.

При оплате проезда в отпуск на Крайнем Севере начислять страховые взносы не надо

24-07-2018, 17:13 0 0
Учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны оплачивать проезд в отпуск работникам и членам их семей. Согласно недавнему решению Верховного суда Российской Федерации страховые взносы можно не начислять, если учреждение компенсирует затраты сотрудника, который самостоятельно купил билеты для членов своей семьи. На уплате взносов в такой

Смогут ли многодетные уходить в отпуск, когда захотят?

2-07-2018, 13:47 0 0
Говорят, раньше многодетные родители могли взять отпуск в любое удобное для них время. Почему сейчас не так?  Действительно, в совет­ских законах была такая норма. Они продолжали действовать в современный период, но потом утратили силу. Чтобы исправить ситуацию, такую же норму внесли в Трудовой кодекс. «Работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, будет предоставляться

Можно ли взять отпуск на 3 дня?

14-06-2018, 21:00 0 0
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом действительно одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Это указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ, - ответил юрист ligazakon.ru. - Оставшуюся часть отпуска можете расходовать как угодно. Берите хоть по 1 дню, хоть по 3. Если возьмёте 5 рабочих дней с понедельника

Когда сотрудник должен получать отпускные — до или с началом отпуска?

1-06-2018, 08:16 0 0
До отпуска. В ст. 136 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если этот период приходится на выходные или праздничные дни, то перечисления должны быть сделаны в рабочий день, предшествующий выходным. Важное условие: сотруднику, который уходит в отпуск не в соответствии с графиком, а по заявлению, могут

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159

Если сотрудник остался в отпуске в месте командировки, стоимость обратного билета облагается взносами

28-05-2018, 14:53 0 0
По мнению ФНС России, если после выполнения служебного поручения работник из командировки не возвращается, а остается для проведения отпуска, то днем окончания командировки следует считать последний день перед отпуском (письмо ФНС России от 11 мая 2018 г. № БС-4-11/8968). В такой ситуации оплата обратного билета рассматривается как оплата проезда работника из места проведения отпуска к

Могут ли вызвать из отпуска на работу?

13-05-2018, 21:26 0 0
«Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, — ответил зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — И неважно, что произошло на работе — авария, стихийное бедствие, аврал. Если человек ушёл в отпуск, он находится под защитой. Трудовой кодекс защищает право работника на отдых. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска даже нельзя заменить компенсацией.

Оплата проезда в отпуск членов семьи работников, трудящихся на Крайнем Севере: когда надо начислять страховые взносы?

10-05-2018, 16:52 0 0
Учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны оплачивать проезд в отпуск работникам и членам их семей. На сумму компенсации проезда самого работника взносы начислять не надо – это прямо предусмотрено подп. 7 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса. А вот по поводу компенсации стоимости проезда членам семьи у Минфина есть особое мнение (письмо