Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 500-27-29 доб 562
» » Роструд - об условиях труда в жаркую погоду

Роструд - об условиях труда в жаркую погоду


Рекомендации работодателям по организации рабочего процесса при жаркой погоде, которые помогут сохранить здоровье сотрудников и улучшить производственные результаты.

 «Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников», - заявил начальник Управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу.

Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.

При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.  Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести еще более жесткую ответственность.

  Источник:
  • Роструд обещает работодателям штрафы и дисквалификацию из-за жары
  • Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
  • Имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника. Основа ...
  • Роструд рассказал, как выжать из отпуска максимум
  • Правомерны ли действия работодателя при увольнении по сокращению штатов?
  • Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего вре ...
  • Правомерны ли действия работодателя при увольнении по сокращению численност ...
  • Могу ли требовать перевода в другой филиал организации?
  • Могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском перед отпуском п ...
  • Задерживают зарплату 3 месяца. Как мне поступить и куда обращаться?

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 562


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-45-16 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.