Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТ


Разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТ


Разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТВерховный Суд Российской Федерации отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП по результатам проведенной ГИТ проверки (Постановление ВС РФ от 18 января 2019 г. № 19-АД18-32).

Основанием для назначения работодателю административного штрафа послужило незаконное, по мнению инспектора, увольнение работника за прогул. Проблема заключалась в несоблюдении работодателем требования ст. 193 Трудового кодекса о недопустимости применения дисциплинарного взыскания по истечении более полугода со дня совершения проступка. Работник был уволен 31 мая 2016 года за отсутствие на рабочем месте в период со 2 ноября 2015 года по 31 мая 2016 года. Поскольку с момента начала прогула прошло более 6 месяцев, ГИТ посчитала увольнение осуществленным с нарушением установленного порядка.

Суды общей юрисдикции поддержали чиновников. Однако ВC РФ напомнил, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Материалы данного дела позволяют сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений разногласий по поводу применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Соответствующие разногласия содержат перечисленные в ст. 381 ТК РФ признаки и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ.

Отметим, что ВС РФ уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.
  Источник: LigaZakon.ru
  • ВС РФ: ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся прав ...
  • Суд: требуя от работников объяснений по факту дисциплинарного проступка, не ...
  • Можно ли уволить за прогул дистанционного работника?
  • Увольнение по каким причинам позволит работнику избежать компенсации работо ...
  • Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает ...
  • Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении посл ...
  • Дисциплинарным нарушением являются действия работника, совершенные только в ...
  • Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученическ ...
  • Нарушения трудовой дисциплины - Судебная практика
  • Вопросы обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственнос ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.