Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Суд взыскал годовую премию в пользу уволившегося до конца года работника

Суд взыскал годовую премию в пользу уволившегося до конца года работника


Суд взыскал годовую премию в пользу уволившегося до конца года работникаСуд удовлетворил иск бывшего работника требовавшего от работодателя выплатить ему премию за 2017 год. Работник был уволен в октябре 2017 года, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику она выплачена не была (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25 сентября 2018 г. № 33-3344/2018).

Суд посчитал такие действия работодателя дискриминацией в сфере оплаты труда. Невыплата работнику премии свидетельствовала об установлении увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, чем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Отметим, что вопрос о наличии у работников, уволенных до даты начисления премии, права на такую премию является спорным даже в том случае, если такие работники полностью отработали учетный период. Так, например, Минтруд России в письме от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874 указал, что, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Схожая позиция была отражена и в Обобщении судебной практики районных (городских) судов Республики Саха (Якутия) за 2017 год. Однако многие суды такого подхода не разделяют (определения Приморского краевого суда от 16 февраля 2016 г. № 33-1318/2016, Ярославского областного суда от 10 ноября 2015 г. № 33-7474/2015, Ставропольского краевого суда от 30 июня 2015 г. № 33-3855/2015, Орловского областного суда от 30 октября 2014 г. № 33-2428, Саратовского областного суда от 16 октября 2014 г. № 33-5916).
  Источник: LigaZakon.ru
  • ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не ...
  • Суд: работников банкротящегося предприятия можно уволить до окончания конку ...
  • Обзор практики по вопросам оплаты труда
  • Суд в очередной раз подтвердил право работодателя взыскать с работника изли ...
  • Увольнение по каким причинам позволит работнику избежать компенсации работо ...
  • Какие расходы на обучение можно взыскать с работника в случае его досрочног ...
  • Можно ли уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в с ...
  • Нужно ли предлагать сокращаемым работникам вакансии, по которым оформлено с ...
  • Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает ...
  • При увольнении материально ответственному лицу выдаются расчет и трудовая к ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 500-27-29 доб 562 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.