Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада

Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада


Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением окладаРаботник обратился в суд за защитой своих трудовых прав, требуя от работодателя, среди прочего, выплатить ему компенсацию за работу в ночное время. Работодатель полагал, что ничего работнику не должен, поскольку ему был установлен повышенный размер тарифной в ставки, в который, по условиям трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, были включены все дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе в ночное время).

Суд первой инстанции посчитал доводы работодателя убедительными, а вот апелляционная инстанция с таким подходом не согласилась. Судьи заключили, что соответствующее условие ПВТР не подлежит применению как ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27 июня 2018 г. № 33-9738/2018).

Доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. При этом по смыслу ст. 154 Трудового кодекса в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время, который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена. Это противоречит не только ст. 154, но и ст. 129 ТК РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому не может входить в тарифную ставку.
  Источник: LigaZakon.ru
  • Минруд рассказал о нюансах оплаты сверхнормативной работы
  • В каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы изб ...
  • Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отг ...
  • Если смена или ее часть у работника со сменным графиком работы выпадает на ...
  • Установление работникам временной надбавки требует внесения изменений в тру ...
  • Справка работодателя для получения кредита в банке, не доказывает выплату р ...
  • Премии работников можно включать в расходы организации
  • Размер зарплаты с учетом районного коэффициента не должен быть меньше МРОТ
  • Компенсация за день прибытия или отбытия из командировки в выходной учитыва ...
  • Минздрав России разъясняет порядок расчета минимальных размеров оплаты труд ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 500-27-29 доб 562 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.