Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » Компании оштрафуют за навязывание зарплатного банка


Компании оштрафуют за навязывание зарплатного банка


Компании оштрафуют за навязывание зарплатного банкаМинтруд отправил на согласование в ведомства документ, защищающий права сотрудников на выбор кредитной организации


Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей за зарплатное рабство планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. Сейчас проект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах, рассказали в Минтруде. Также министерство предлагает втрое — до 15 дней — увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка. Это обеспечит баланс интересов, считают эксперты.

Минтруд предлагает приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тыс. рублей. Такие уточнения предлагаются в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Минтруд доработал поправки в КоАП, следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. В министерстве это подтвердили, уточнив, что в проект были внесены юридико-технические правки и теперь он повторно направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Планируется, что в Госдуму документ поступит в феврале 2019 года.

Весной этого года законопроект уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития.

В новой версии документа Минтруд решил увеличить с 5 до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк. Это направлено на обеспечение баланса между правами работников на выбор кредитной организации и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц, объяснили в Минтруде.

Право на выбор банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны письменно уведомить о своем решении работодателя как минимум за пять дней до выплат, а тот не может отказать.

«Увеличение срока <...> исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам, например, из-за необходимости обработки большого количества подобных заявлений или новогодних каникул», — уточнили в пресс-службе министерства.

Ранее проект с учетом новых сроков уведомлений поддержала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Контролирующие органы сейчас тоже могут наказать компанию за навязывание зарплатного проекта, если увидят в этом нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Должностным лицам и ИП грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а компаниям — также от 30 тыс. до 50 тыс. Но суд при этом должен учитывать, насколько права и интересы работника были нарушены, ведь деньги он все-таки получил, говорит юрист «Ильяшев и Партнеры» Руслан Маннапов. По его мнению, когда коррективы в КоАП будут внесены, привлекать к ответственности нарушителей станет проще.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.

Эксперт согласен с предложением увеличить до 15 дней срок, в течение которого работник должен подать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Права граждан не пострадают, так как в конечном счете нужное решение будет принято. А срок необходим для оформления необходимых документов, объясняет он.

Увеличение срока позволит избежать задержек в выплате зарплаты на новую карту, соглашается старший юрист «Дювернуа Лигал» Наталья Афанасьева.

Участие в зарплатном проекте дает возможность работодателю экономить на комиссии при перечислении денег, говорит исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин. В случае перевода зарплаты на счет в другом банке возникают дополнительные расходы, и должен быть решен вопрос об их перекладывании на сотрудника. Эксперт согласен, что работа с несколькими банками увеличивает нагрузку на бухгалтерию. Если каждый сотрудник выберет свой банк, ряду предпринимателей придется расширять штат на обслуживание этих процессов.
  Источник: LigaZakon.ru
  • За отказ переводить зарплату в другой банк предложили штрафовать работодате ...
  • Минтруд России предлагает ужесточить наказание за Зарплатное рабство
  • Минтруд предложил штрафовать работодателей за навязывание зарплатного банка
  • Минтруд предложил штрафы для работодателей, которые не дают выбирать «зарпл ...
  • За нарушение прав инвалидов оштрафуют на 500 тыс. руб.
  • Работодатель вправе устанавливать для работников разные дни выплаты зарплат ...
  • Штрафы за невыплату зарплаты увеличили, срок обращения в суд за ее взыскан ...
  • Штраф за задержку зарплаты составит 100 тысяч рублей
  • Суд признал незаконным увольнение за плохую работу
  • Россиянам дадут право передумать перед увольнением

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-94-83 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.