Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 500-27-29 доб. 562
» » Суд: отнесение работника к категории руководителей не дает права заключать с ним срочный трудовой договор

Суд: отнесение работника к категории руководителей не дает права заключать с ним срочный трудовой договор


Суд: отнесение работника к категории руководителей не дает права заключать с ним срочный трудовой договорВ суде рассматривался иск работника о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и признании договора заключенным на неопределенный срок. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении указанных требований, сославшись на то, что работник занимал должность заведующего ветеринарной лабораторией, то есть относился к категории руководителей. А в силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций (апелляционное определение Челябинского областного суда от 8 мая 2018 г. по делу № 11-6090/2018).

Однако Челябинский областной суд признал данный вывод необоснованным. Судьи напомнили, что лаборатория являлась не самостоятельным юридическим лицом, а структурным подразделением ветеринарной станции. То обстоятельство, что должностной инструкцией и Единым квалификационным справочником должность работника отнесена к категории руководителей, не свидетельствует о его наделении функциями руководителя организации.

Также было отмечено, что должностной инструкцией заведующего ветлабораторией было предусмотрено замещение начальника ветстанции во время его отсутствия. Однако данный факт, по мнению суда, не означал, что работник являлся заместителем руководителя. В результате оснований для заключения срочного трудового договора суд не усмотрел, а его расторжение в связи с истечением срока было признано незаконным.
  Источник: LigaZakon.ru
  • Как поступить с временным работником, если основной переводится на другую д ...
  • ВС РФ: с начальниками муниципальных отделов военкоматов можно заключать сро ...
  • Работодатель обязан получить согласие профсоюза на увольнение руководителя ...
  • ВС РФ напомнил об ограничении размера выходного пособия для руководителей о ...
  • Нужно ли предлагать сокращаемым работникам вакансии, по которым оформлено с ...
  • Заключение трудового договора не уполномоченным на это сотрудником не препя ...
  • Работодатель вправе перевести дистанционных работников на работу в офис
  • Справка работодателя для получения кредита в банке, не доказывает выплату р ...
  • Работник, прошедший провышение квалификации за счет работодателя, не обязан ...
  • Работодатель не обязан восстановить сотрудницу, заявившую о беременности по ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 562


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-45-16 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.