Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-45-16 доб. 159
» » Дополнены основания проведения внеплановых проверок в сфере труда

Дополнены основания проведения внеплановых проверок в сфере труда


Дополнены основания проведения внеплановых проверок в сфере трудаАктуализирован порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Цель – приведение отдельных норм в соответствие с Трудовым кодексом (Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2018 г. № 530).

К основаниям для внеплановой проверки отнесены обращения и заявления граждан, в т.ч. ИП, юрлиц, информация от органов госвласти, местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Напомним, что соответствующие основания для проверок появились в ТК РФ с 11 января 2018 г.
  Источник: LigaZakon.ru
  • Перечень актов, применяемых в рамках надзора за соблюдением трудового закон ...
  • Роструд: к низкой категории риска отнесены более 5 млн российских работодат ...
  • Расширен перечень оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ
  • Правительство ограничит проверки в трудовой сфере с помощью чек-листов
  • Работотодатель-микропредприятие вправе изменять типовую форму трудового дог ...
  • Количество жалоб москвичей на нарушение их трудовых прав растет
  • Внеплановые проверки организаций будут проводить по сообщениям о невыплате ...
  • Срок полиса ДМС иностранного работника должен быть не менее срока действия ...
  • ПФР разрешат чаще проводить внеплановые проверки
  • Испытательный срок не повод платить сотруднику меньше

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.