Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 500-27-29 доб 562
» » Как поступить с временным работником, если основной переводится на другую должность, не выходя на работу?

Как поступить с временным работником, если основной переводится на другую должность, не выходя на работу?


Статья 59 Трудового кодекса предусматривает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. При этом в силу ст. 79 ТК РФ такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о последствиях перевода находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, на место которого принят работник по срочному трудовому договору (письмо Минтруда России от 21 марта 2018 г. № 14-2/В-191). Как указано в письме, в такой ситуации условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. При этом в ведомстве полагают, что основному работнику целесообразнее прервать отпуск по уходу за ребенком и уже после этого переводиться. В таком случае срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

В письме, однако, не уточнено, в чем именно состоит практический смысл таких действий и на каком основании с замещающим работником будет заключен срочный трудовой, если должность, по которой он ранее выполнял свою работу, станет вакантной в связи с переводом основного работника.
  Источник: LigaZakon.ru
  • Как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ре ...
  • Законно ли переводить работающего пенсионера на срочный договор?
  • Имеет ли работодатель право насильно отправить сотрудника на пенсию
  • Можно ли уволить совместителя в случае перевода на его должность другого ра ...
  • Заключение трудового договора не уполномоченным на это сотрудником не препя ...
  • Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели есл ...
  • Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего вре ...
  • Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
  • Что делать с работником который отказывается выполнять работу по договору
  • Возможна выплата з/п при ликвидации ООО по причине банкротства

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 562


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-45-16 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.