Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-45-16 доб. 159
» » Работодатель обязан получить согласие профсоюза на увольнение руководителя этого объединения в любом случае

Работодатель обязан получить согласие профсоюза на увольнение руководителя этого объединения в любом случае


Работодатель обязан получить согласие профсоюза на увольнение руководителя этого объединения в любом случаеКостромской областной суд включил в свой обзор практики дело, в рамках которого рассматривался вопрос о правомерности увольнения работника в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) (справка о результатах обобщения апелляционно-кассационной практики рассмотрения судами Костромской области гражданских дел за 4 квартал и по итогам работы за 2017 год).

30 марта 2017 года работодатель уведомил работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут 31 мая 2017 года в связи с сокращением численности работников организации. 8 апреля 2017 года указанный работник был избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации, о чем работодатель был уведомлен 13 апреля.

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Несмотря на это работодатель такого согласия у профсоюзного органа не запрашивал. Правомерность своих действий работодатель аргументировал тем, что на момент начала процедуры сокращения работник не имел статуса заместителя руководителя первичной профсоюзной организации.

Однако Костромской областной суд с данным доводом не согласился. Как указано в обзоре, законность увольнения работника по инициативе работодателя проверяется на момент увольнения. Сведения о том, что работник занимает должность заместителя руководителя первичной профсоюзной организации, были получены работодателем более чем за полтора месяца до увольнения, в связи с чем работодателю ничто не препятствовало провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства.
  Источник: LigaZakon.ru
  • Можно ли уволить за прогул работника, использовавшего учебный отпуск не по ...
  • Нужно ли предлагать сокращаемым работникам вакансии, по которым оформлено с ...
  • Имеет ли работодатель право насильно отправить сотрудника на пенсию
  • Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места раб ...
  • Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает ...
  • Дополнительная компенсация, выплачиваемая до истечения срока предупреждения ...
  • Работодатель вправе перевести дистанционных работников на работу в офис
  • При сокращении должности преимущественное право на оставление на работе опр ...
  • Дисциплинарным нарушением являются действия работника, совершенные только в ...
  • Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученическ ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.