Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 500-27-29 доб.562
» » Московские работодатели могут сдавать отчеты по квотированию в онлайн-режиме




Московские работодатели могут сдавать отчеты по квотированию в онлайн-режиме

Уже в текущем отчетном периоде, то есть с 1 октября московские работодатели могут предоставлять сведения о выполнении условий квотирования посредством Интерактивного портала службы занятости населения города Москвы через "Личный кабинет", иными словами, в онлайн-режиме (czn.mos.ru). Об этом сообщило ГКУ "Центр квотирования".

Чтобы сдать соответствующую отчетность, работодателю необходимо обратиться в территориальный отдел квотирования и получить доступ для регистрации на указанном портале. Затем на адрес электронной почты, который указан в карточке организации, будет направлен код активации. Также он может быть выдан на руки под подпись сотрудником территориального отдела квотирования. Процедуру активации необходимо пройти только один раз.

После активации и регистрации в "Личном кабинете" работодатель сможет заполнить необходимые поля формы 1-кв. "Квартальная". Там же появится подтверждение о принятии отчета.

Интерактивный портал службы занятости населения города Москвы был запущен в сентябре текущего года Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. К слову, при помощи "Личного кабинета" также можно отправить отчет о кадровом составе в Службу занятости и воспользоваться услугой содействия в подборе работников.

Напомним, в соответствии с действующим московским законодательством, работодатели, осуществляющие деятельность на территории столицы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, должны соблюдать квоту в размере 4% от среднесписочной численности работников. Из них 2% – для трудоустройства инвалидов и 2% – для трудоустройства некоторых категорий молодежи (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 "О квотировании рабочих мест"; далее – закон Москвы о квотировании рабочих мест). В том числе речь идет о выпускниках учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые (ч. 1 ст. 2 закона Москвы о квотировании рабочих мест).

По установленным правилам, работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников (ч. 2 ст. 3 закона Москвы о квотировании рабочих мест). При этом он обязан предоставлять отчетность по квотированию в Центр квотирования ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 2.9 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве).



  • В Москве увеличился размер прожиточного минимума
  • Порядок формирования, ведения и модернизации общероссийской базы вакансий Р ...
  • Регионы РФ могут получить право на квоту рабочих мест для уголовников
  • В Новой Москве будет создано 30 тысяч рабочих мест
  • Рабочие места для молодых и пожилых предложили квотировать
  • В России могут ввести квотирование рабочих мест для пенсионеров и молодежи
  • Штрафы за отказ взять на работу инвалида предлагают повысить
  • Могут быть повышены штрафы за нарушение правил квотирования рабочих мест дл ...
  • Закон Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы
  • В Крыму для предприятий установлена квота по числу рабочих мест для инвалид ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать


    Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.