Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 500-27-29 доб 562
» » Работодатель не обязан восстановить сотрудницу, заявившую о беременности после окончания срока трудового договора

Работодатель не обязан восстановить сотрудницу, заявившую о беременности после окончания срока трудового договора


Эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" считают, что если сотрудница организации была уволена в связи с истечением срока трудового договора и только после этого сообщила работодателю о своей беременности, то последний не обязан восстанавливать ее на работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности. В том числе это касается случаев, если беременность подтверждена соответствующей справкой.

Подчеркивается, что это будет правомерным, если на момент увольнения работодатель не располагал сведениями о беременности, а работница не подавала заявление о продлении трудового договора. Такую позицию подтверждает и судебная практика (апелляционное определение Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. № 11-20791/12, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 20 апреля 2015 г. по делу № 33-9110/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 4 марта 2014 г. по делу № 33-2654/14).

К такому выводу эксперты пришли, исходя из буквального толкования действующего законодательства. Напомним, сегодня в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять указанную медицинскую справку (ст. 261 ТК РФ).

Но если сотрудница уволена по другому основанию, в частности, по инициативе работодателя, ситуация складывается иначе. По мнению судов, в таких случаях, даже если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения, это не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 декабря 2015 г. по делу № 33-42/2016).

  Источник:
  • Беременных нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах
  • Работники смогут узнать причину отказа в трудоустройстве
  • Работодателей обяжут не увольнять родивших женщин
  • Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работниц ...
  • Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договор ...
  • Возможна ли выплата пособия по беременности и родам женщине, трудовой догов ...
  • Увольнение при отсутствии трудового договора
  • Могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском перед отпуском п ...
  • Меня уволили, но отпуск я не отгулял. Полагается ли мне компенсация за отпу ...
  • Можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и род ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 500-27-29 доб. 562


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 333-45-16 доб. 159 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.