Бесплатный федеральный номер Юриста 8 (800) 333-94-83 доб. 159
» » В трудовом кодексе появится глава для малого бизнеса

В трудовом кодексе появится глава для малого бизнеса


Минздравсоцразвития - ведомство, которое только вчера преобразовалось в Министерство труда и социального развития, подготовило поправки в Трудовой кодекс, которыми установят особенности регулирования труда работников малых предприятий. Сделано это по поручению президента России, которое он дал летом прошлого года после встречи с руководителями предприятий малого бизнеса в Пензенской области.

Вчера в Исполкоме Профсоюза обсуждали предлагаемые министерством поправки. Как рассказал Председатель профсоюза В.В. Пискурев, государство предлагает упростить для малого, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей не только процедуру приема на работу, увольнения работников, но и ведение всего кадрового документооборота. Речь идет о том, чтобы разрешить им не составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и так далее. Вся эта информация будет содержаться только в одном документе - трудовом договоре. В нем будут фиксировать все - дату приема на работу, размер зарплаты, условия труда, время отпуска. И даже порядок увольнения - за какой период работодатель должен будет уведомить работника о сокращении и какую компенсацию за это выплатить. Сейчас по Трудовому кодексу любой работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два-три месяца. По новому закону, на малый бизнес это правило распространяться не будет. В договоре будет указан тот срок, о котором лично договорятся работник и работодатель - хоть неделя.

Законопроект вызвал бурную реакцию представителей бизнеса. Одни, судя по опросу, проведенного Профсоюзом, заявили, что и оформление трудового договора для них головная боль и было бы лучше вообще от него отказаться. Другие, напротив, посчитали, что упрощение кадрового дела приведет к тому, что предприниматели будут предлагать работникам менее защищенные рабочие места и в результате привлечь в малый бизнес высококвалифицированных специалистов будет невозможно.

"Трудовой договор отменять, конечно, ни в коем случае никто собирается", - заверил Владимир Пискурев. Иначе, по его словам, человек в последствии не сможет доказать в суде, что имеет право на обещанную зарплату и конкретные условия. В результате вырастет вал судебных споров и упадет доверие к малому бизнесу. "Поблажки" даются, потому что у малых предприятий, как правило, нет возможности содержать кадровую службу. А потом, малый бизнес очень динамичен, и должен иметь простор для маневра. "Да и цель его - делом заниматься, а не бумаготворчеством", - пояснил Председатель Профсоюза.

  Источник:
  • Проект изменений в УК РФ
  • В России появятся электронные трудовые договоры
  • Новый порядок в госзакупках
  • Изменения законодательства в оценке
  • Вводятся новые Международные стандарты финансовой отчетности
  • Вести бухучет обяжут не всех
  • В Госдуме отказались повышать МРОТ до уровня прожиточного минимума
  • Выпускников могут снова заставить писать сочинения
  • Осужденным пропишут отпуска и медицинскую профилактику
  • Льготы по взносам для неторгового малого бизнеса продлят на 5 лет
  • Задолжавшим алименты запретят дорогие покупки
  • ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
  • Борьба с коллекторами. Что делать, если Вы не в состоянии оплачивать кредит ...
  • Для иностранных граждан могут ввести ограничения на усыновление российских ...
  • Порядок привлечения и использования иностранных работников может быть усове ...
  • Если я увольняюсь по собственному желанию, по согласованию сторон, работода ...
  • У нас на работе работают 10 человек, хотят убрать три человека предлагают у ...
  • Я приехала на север по контракту. Но продолжать работу далее больше не могу ...
  • Подскажите пожалуйста, куда подавать в какой суд подавать иск о невыплате з ...
  • Сын много пьет и берет кредиты. Дома почти не проживает, но прописан у нас. ...

  • Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно


    Спросить у юриста быстрее, чем искать 8 (800) 333-94-83 доб. 159


    Консультация юриста бесплатно по телефону 8 (800) 500-27-29 доб 562 круглосуточно

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.